prof. dr. Matej \u010cerne<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
10. 6. 2025<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Delavnica se osredoto\u010da na razvijanje klju\u010dnih sposobnosti, ki v dana\u0161njem hitro spreminjajo\u010dem se poslovnem okolju pomenijo konkuren\u010dno prednost. Cilj delavnice je spodbujati ustvarjalne procese re\u0161evanja odprtih problemov pri dana\u0161njem delu z znanjem in pretvarjanjem inovativnih idej v prakti\u010dne re\u0161itve. S prakti\u010dnimi primeri in interaktivnim pristopom bodo udele\u017eenci spoznali najnovej\u0161e metode za spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti znotraj svojih organizacij. Delavnica bo obravnavala razli\u010dne teme, vklju\u010dno z razlikovanjem med ustvarjalnostjo in inovativnostjo, tehnikami za spodbujanje ustvarjalnih procesov, sistemi za zbiranje in evalvacijo idej ter strategijami za premagovanje ovir, ki lahko zavirajo inovativni potencial. Udele\u017eenci bodo pridobili znanja, ki jim bodo pomagala ne le prepoznati in razvijati nove ideje, temve\u010d tudi uspe\u0161no zagovarjati in implementirati inovacije v svojem delovnem okolju.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Relevantnost teme delavnice izhaja iz nenehno spreminjajo\u010dega se delovnega okolja, kjer so hitre prilagoditve in inovativni pristopi klju\u010dni za re\u0161evanje odprtih problemov pri sodobnem delu z znanjem. V dana\u0161njem svetu, kjer tehnolo\u0161ki napredek in tr\u017ene dinamike narekujejo hitre spremembe, je sposobnost posameznikov in organizacij, da inovirajo in kreativno re\u0161ujejo probleme, neposredno povezana z njihovo dolgoro\u010dno uspe\u0161nostjo. Ustvarjalni procesi in inovacije niso ve\u010d omejeni zgolj na tradicionalne 'kreativne' sektorje, ampak so postali temeljna zahteva v prakti\u010dno vseh delovnih okoljih. Ta delavnica ponuja prakti\u010dne pristope in orodja, s katerimi lahko organizacije zbudijo in maksimalno izkoristijo kreativni potencial svojih zaposlenih, kar omogo\u010da razvoj novih idej in re\u0161itev, ki lahko organizacije lo\u010dijo od konkurence in zagotovijo trajnostni razvoj\u2013 posameznikov, timov in organizacij.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-1816","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trajnostni-razvoj"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1816"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1817,"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1816\/revisions\/1817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ultra-izobrazevanja.uni-lj.si\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}